Интересные исследования про то, как отношения с женщинами влияют на мужское поведение, дома и на работе - удобно собранные в одном месте:

*Директора (CEOs) обычно платят их служащим меньше и себе больше после того, как у них рождаются сыновья. Однако, если у них первой рождается дочь, они начинают платить служащим больше, в том числе включая женщин-служащих.

*Мужчины с дочерьми начинают придерживаться менее традиционных гендерных ролей, в том числе и меньше соглашаются с утверждением, что "женское место - дома". Чаще соглашаются с тем, что мужчины должны мыть посуду и помогать с другими домашними делами.

*Однако, если у мужчины есть сестра, то это приводит к противоположному эффекту - они больше поддерживают традиционные гендерные роли, более консервативны в политике и реже помогают с домашними делами.

*Мужчины, чьи жены не работают, поддерживают традиционное разделение домашних обязанностей. Они не одобряют работающих женщин, меньше хотят работать с женщинами-руководителями, чаще отказываются повышать женщин по службе.

*Однако те мужчины, которые переходят с работы в мужском в женский коллектив, начинают больше помогать по дому.

*И тем не менее, мужчины, чьи жены зарабатывают больше, делают меньше работы по дому по сравнению с лучше зарабатывающими мужчинами (т.е. женщины даже зарабатывая больше, чем ее партнер продолжают делать большую часть работы по дому).